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《管理会计在企业实践中的应用》的课堂之第10课-管理会计和会计师的未来

大家好,欢迎来到《管理会计在企业实践中的应用》的课堂。

通过本课程的学习

1、通过这节课的学习,了解管理会计未来的趋势,提前做好应对。

2、学习会计师需要的4项职业技能和8项软技能。



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01


管理会计未来的趋势

管理会计的发展会有五个方面的驱动力,即价值量、信息化、智能化、全球化和新常态。价值量是管理会计发展的原动力,信息化和智能化是助动力,全球化和新常态是促动力。这些内容不展开讲。在上面五股驱动力的推动下,管理会计将呈现出如下未来趋势。

从关注结果到重视过程

随着管理会计的推广和应用,未来的财务部门将从关注结果转为重视过程

因此,财务和业务的有机融合,将成为未来管理会计的重要趋势之一。

业财融合对我国管理会计发展的巨大挑战在于:绝大多数会计人员的知识结构和能力以会计准则,税法为核心,而业务知识和能力则远远不能满足要求。因此,如何实现会计人员知识结构和能力的转型,成为我国管理会计发展的关键。

从书写历史到塑造未来!

会计信息化融入企业管理信息系统即时信息将不再成为难题;通过企业业务、财务的信息流、资金流、业务流、实物流等数据,建立各种数据模型,提供未来的

预测性信息的能力也将得到极大的提升。因此,未来的管理会计将从传统的“书写历史”转向“塑造未来”。的巨大挑战在于:信息技术手段已经不存在问题,

这些手段,没有信息思维,不能提出具体的信息需求,从而无法真正应用信息化的成果。如何培养和加强我国会计人员提出信息需求、收集信息、整理信息、分析信信息化对我国当前管理会计发展提出但是绝大多数会计人员无法运用息、挖掘数据、建立模型等能力,成为我国管理会计发展的第二个关键问题。

从依赖人工到依靠技术

从智能化的角度而言,企业将会更多地运用智能技术以在竞争中获取优势。传统的会计以依赖人工为主,是劳动密集型行业;未来的管理会计将以运用智能技术为主,是脑力密集型行业。

智能化可以极大地解放现有烦琐的体力型会计劳动,从而对企业未来的财务组织架构产生重大的影响。越来越多的大型公司对财务组织架构进行了改革,将原来的职能型财务组织架构改为智能型财务组织架构。新的组织架构包括战略财务、业务财务、绩效财务和财务共享服务中心。

从聚焦内部到统筹内外

我国企业全球化已经成为潮流。走出去的过程中,地缘战略、政治风险、汇率风险等因素成为企业的重要风险。经济新常态下,“三去一降一补”的去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板成为企业面临的严峻形势。全球化和新常态的大背景下,未来的管理会计从聚焦内部转为统筹内外,成为重要趋势之一。

从规范制度到注重发现

就上述五个方面驱动力而言,企业要从规范制度、合法合规,转为发现价值、创造价值。传统会计注重合规,而管理会计则在注重合规的同时,还要注重发现。从发现的角度出发,管理会计需要运用信息技术手段,通过智能技术,发现全

球化和新常态的价值机遇和面临的挑战,并采用价值链分析、精益管理等工具,解决战略落地和执行到位的问题。发现问题、解决问题、创造价值成为管理会计的核心。



02
会计师需要的4项职业技能

      2014年4月,皇家特许管理会计师公会(CIMA) 与美国注册会计师协会(AICPA) 共同推出全球特许管理会计师(CGMA) ,《CGMA管理会计能力框架》对管理会计人才提出了全面的能力标准及要求。它以道德、诚信和专业精神为基础,构建了全球特许管理会计师的四方面职业技能:技术技能、商业技能、人际技能和领导技能。会计师需要专家级知识,从而制定战略愿景,为组织的总体方向和成功提供独特洞察力,对业务领域正式负责,其行动和决策具备高层战略影响力。

技术技能的知识包括:财务会计与报告、成本会计与管理、业务规划、管理报告与分析、公司财务与财资管理、风险管理与内部控制、会计信息系统、税务策略、筹划与合规等。

商业技能的知识包括:战略、市场与法规环境、流程管理、商业关系、项目管理、宏观分析等。

人际技能的知识包括:影响力、判断与决策、沟通、协作与合作。

领导技能的知识包括:团队建设、辅导与指导、推动绩效、激励与鼓舞、变革管理。

管理会计师至少应该加强如下八个方面管理软技能的学习和应用。

03

会计师需要的8项软技能

一主动精神。 主动精神就是做好财务会计本职工作之外的事情。能够对公司的核心使命和价值有所贡献,即做一些超出本职工作范围但是有利于公司发展的事情。

二是构建管理会计师工作网络的能力。管理会计师与财务会计人员的工作区别在于:财务会计人员往往可以在办公室内通过自己来独立完成原始票据审核、凭证填制、报表编制等工作,而管理会计师则必须通过与其他部门和人员的合作来完成战略制定、降低成本、改进运营管理、提升公司绩效等工作。

三是自我管理能力。

管理工作,从管理自己开始,彼得德鲁克说过,卓有成效是管理者必须做到的事情,在所有的知识组织中,每一位知识工作者其实都是管理者,即使他没有所谓的职权,只要他能为组织做出突出的贡献。

四是换位思考能力。平庸的会计人员总是从自己的角度看问题,优秀的管理会计师努力站在老板、同事、顾客和竞争对的角度看问题,视角的深度使他们可以更好的解决方法。不仅是发现问题,更重要的是换位思考提出解决问题的方法。

五是领导力。优秀的管理会计师不仅知道怎样提升自我的绩效,在公司中脱颖而出,而且懂得始何引领别人,通过了解他人的兴趣爱好和说服他人,能够把他人最好的一面引导出来。

六是团队精神。管理会计师首先要管好自己的工作团队。其次,管理会师还需要积极参与能够为公司带来改变的工作团队,成为优秀的参与者。管理会计师还需要和积极参与到各类积极、有效工作的网络型团队中。

七是组织才能。

管理会计师需要尽量处理好各种利益关系以实现自己的工作目标。在企业管理中,往往不只有一个观点是对的,而是会有许多观点并存。管理会计师需要把各类人才聚集到一起,用其所长、避其所短,推动组织的进步和改进。

八是沟通能力。当前,会计人员存在的一个问题是自娱自乐、自说自话,与大家所说的语言和思维不在一个波长上面无法引起大家的共鸣。在正式或非正式会议上,管理会计师需要知道怎样构思自己的信息,并合理地安排以引起大家的关注。为了更好地掌握沟通能力,管理会计师应当学会如何在公司的环境中用大家可以理解的语言并用有效的方法传达这些信息。

04

总结


   我们总结一下,了解管理会计未来的趋势,需要财务人员做好五大转变,从关注结果到重视过程,从书写历史到塑造未来,从依赖人工到依靠技术,从聚焦内部到统筹内外,从规范制度到注重发现。管理会计师还需要撑握4项职业技能和8项软技能。到这里管理会计的10节课程全部讲完了。

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